MSB tái hiện hành trình 35 năm qua lễ kỷ niệm

MSB đưa tên 8.000 cán bộ nhân viên vào “Trang vàng di sản”, kết hợp diễu hành và nghệ thuật để tái hiện chặng đường 35 năm tại chuỗi M-Festival trên ba miền.

M-Festival kỷ niệm 35 năm thành lập MSB diễn ra ngày 12/8 tại sân vận động PVF, quy tụ 6.000 cán bộ nhân viên. Đây là chặng cuối trong chuỗi hoạt động kỷ niệm của nhà băng, trước đó, M-Festival đã diễn ra tại Đà Nẵng và TP HCM, thu hút 2.000 cán bộ nhân viên. Tổng cộng 8.000 thành viên trên cả nước tham gia chương trình.

MSB xây dựng sự kiện theo chủ đề “Bản giao hưởng di sản”, lấy con người làm trung tâm của câu chuyện 35 năm. Thay vì trình bày lịch sử qua danh sách thành tựu, chương trình sử dụng hình ảnh, tư liệu, màn trình diễn và trải nghiệm trực tiếp để tái hiện từng giai đoạn phát triển.

Hành trình bắt đầu tại “Con đường di sản”, nơi các dấu mốc từ ngày thành lập đến những giai đoạn chuyển đổi của ngân hàng được sắp xếp theo dòng thời gian. Những hình ảnh và câu chuyện đi kèm giúp người tham dự nhận ra các sự kiện mình từng trải qua, đồng nghiệp từng làm việc cùng hoặc một phần ký ức gắn với MSB.

Tiếp nối không gian này là “Trang vàng di sản”, ghi tên 8.000 cán bộ nhân viên tại ba miền theo thời gian gắn bó. MSB không giới hạn danh sách ở những cá nhân tiêu biểu mà đưa tên toàn bộ đội ngũ lên khu vực trưng bày. Qua đó, mỗi người có thể tìm thấy mình và đồng nghiệp trong bức tranh chung của ngân hàng.

Theo đại diện nhà băng, cách thể hiện này đưa đóng góp của từng thành viên vào câu chuyện chung của ngân hàng. Qua đó, hành trình 35 năm được nhìn nhận từ thời gian, công việc và trải nghiệm của nhiều thế hệ, thay vì chỉ qua những con số kinh doanh.

Nếu hai hoạt động đầu tái hiện chặng đường đã qua, màn diễu hành “Tinh hoa di sản” thể hiện cơ cấu và hoạt động của MSB ở hiện tại. Hàng nghìn nhân viên bước xuống sân vận động trong các đội hình đại diện cho từng khối, đơn vị và nhóm công việc.

Mỗi phần trình diễn giới thiệu một nhóm công việc, từ các bộ phận bảo đảm vận hành và an toàn hệ thống đến lực lượng trực tiếp phục vụ khách hàng, đội ngũ phát triển chiến lược, công nghệ và quan hệ quốc tế. Những vị trí thường làm việc phía sau được đưa lên sân khấu, giúp người xem hình dung rõ hơn cách các đơn vị phối hợp trong hoạt động của ngân hàng.

Câu chuyện 35 năm tiếp tục được thể hiện trong tiết mục “Hành trình MSB 35” do đạo diễn Tấn Lộc dàn dựng, với sự tham gia của hàng trăm nghệ sĩ và nhân viên. Chương trình kết hợp âm nhạc, vũ đạo và hiệu ứng sân khấu để khắc họa các thế hệ đã đồng hành cùng MSB.

Chương trình mở đầu bằng hình ảnh những người đặt nền móng, sau đó đi qua các giai đoạn thay đổi và thử thách trước khi chuyển sang thế hệ đang làm việc tại MSB. Mỗi lớp nhân vật đại diện cho một thời kỳ, tạo sự tiếp nối giữa những người đi trước và lực lượng trẻ hiện nay.

Mạch chương trình chuyển sang đêm nhạc “Vươn tầm di sản” với sự tham gia của Lam Trường, Trúc Nhân và Quang Hùng MasterD – “Đại sứ vươn tầm MSB”. Ban tổ chức lựa chọn ba nghệ sĩ thuộc những thế hệ khác nhau để kết nối nhóm khán giả 7X, 8X, 9X và Gen Z. Các tiết mục lần lượt gợi lại ký ức, thể hiện tinh thần đổi mới và mang đến màu sắc trẻ cho sự kiện.

Điểm kết của chương trình là khoảnh khắc 6.000 người cùng đặt tay lên ngực, trong khi các vòng tay đồng loạt phát sáng trên nền nhạc “Cảm ơn người đã thức cùng tôi”. Thông điệp “MSB tự hào có bạn” được phát tại sân vận động như lời tri ân dành cho đội ngũ đã góp phần xây dựng ngân hàng.

Theo đại diện nhà băng, khoảnh khắc này cũng làm rõ cách MSB lựa chọn tổ chức lễ kỷ niệm. Thay vì chỉ để nhân viên chúc mừng sinh nhật doanh nghiệp, ngân hàng dành chương trình để nhìn lại vai trò của những người đã góp phần tạo nên từng dấu mốc.

Sau M-Festival, hình ảnh về “Trang vàng di sản”, màn diễu hành, chương trình nghệ thuật và biển ánh sáng tiếp tục được cán bộ nhân viên chia sẻ trên mạng xã hội. Từ người tham dự, mỗi thành viên trở thành người kể lại câu chuyện văn hóa MSB qua trải nghiệm của chính mình. Với M-Festival, MSB lựa chọn tái hiện chặng đường 35 năm bằng câu chuyện của những thế hệ đã đặt nền móng, tiếp tục đóng góp và sẽ tham gia vào giai đoạn phát triển tiếp theo. Cách tổ chức này giúp các dấu mốc của doanh nghiệp được kể lại qua chính những người đã tạo nên chúng.

Hoàng Đan