Đế chế 5.000 tỷ USD Nvidia bắt nhân viên trả tiền ăn trưa

MỹDù là công ty giá trị nhất thế giới, Nvidia vẫn duy trì chính sách bắt nhân viên trả tiền ăn trưa với lý do “thúc đẩy sự tập trung vào công việc”.

Nvidia là công ty giá trị nhất thế giới với vốn hóa 5.000 tỷ USD, vượt qua Google, Apple và Amazon. Tuy nhiên, công ty này không cung cấp bữa trưa miễn phí.

Gergely Orosz, kỹ sư phần mềm kiêm nhà phân tích ngành, cho biết chính sách ăn uống của Nvidia khá khác biệt sau chuyến thăm trụ sở tại Santa Clara, bang California. “Đồ ăn không miễn phí. Điều này khá lạ ở các tập đoàn công nghệ lớn, nhưng không phải vấn đề với các lập trình viên tại đây”, Orosz viết trên X.

Nhiều cựu nhân viên Nvidia cho biết các bữa ăn tại căng tin được trợ giá. Cà phê thường miễn phí, nhưng nhân viên phải trả tiền cho đồ uống đóng chai.

Chính sách này tồn tại hơn một thập kỷ. Theo một cựu thực tập sinh năm 2014, mỗi bữa ăn khi đó có giá trung bình 6 USD (tương đương 8,5 USD hiện nay).

Điều này trái ngược với Google – công ty khởi xướng xu hướng đãi ngộ miễn phí tại Thung lũng Silicon. Trụ sở Googleplex tại Mountain View có khoảng 30 điểm ăn uống cung cấp ba bữa miễn phí mỗi ngày nhằm tăng sự gắn kết nhân viên.

“Tại Google, thức ăn đóng vai trò phụ so với sự gắn kết”, Ruth Porat, Giám đốc đầu tư của Google và công ty mẹ Alphabet, nói. Bà cho biết các “bếp nhỏ” chứa đầy đồ ăn vặt được đặt khắp văn phòng. Chúng giúp kết nối những nhân viên ở các bộ phận khác nhau vốn hiếm khi trò chuyện.

“Sự tình cờ rất có giá trị. Việc mọi người cùng nhau dùng bữa là một cách để những người làm việc ở các mảng khác nhau đột nhiên trao đổi ý tưởng”, bà Porat nói trong cuộc phỏng vấn cuối tháng 6.

Tại Nvidia, cách tiếp cận này phản ánh triết lý của người sáng lập. Đồng sáng lập CEO Jensen Huang cho biết ông làm việc cả cuối tuần và ngày lễ “vì sợ công ty phá sản”.

“Câu nói ‘cách bờ vực phá sản 30 ngày’ đã theo tôi suốt 33 năm qua. Sự bất an đó không bao giờ thay đổi”, ông Huang cho biết trong cuộc phỏng vấn năm 2025. Phát biểu trước sinh viên Đại học Stanford năm 2024, ông nói: “Tôi mong các bạn nếm trải đủ đau đớn và khổ cực”, lập luận rằng sự không thoải mái mang lại kết quả tốt.

Đi ngược với số đông nhưng nhân viên Nvidia ủng hộ triết lý làm việc thực tế của CEO. Một nhân viên cho biết CEO Jensen Huang luôn tách biệt rõ ràng giữa thú vui và công việc. Do đó, trụ sở Nvidia không trang bị bàn bóng bàn, phòng gym hay các dịch vụ thư giãn theo yêu cầu.

Một cựu nhân viên kể tính tiết kiệm là văn hóa của Nvidia “do đặc thù ngành phần cứng có biên lợi nhuận mỏng”. Các phó chủ tịch đều bay hạng phổ thông và không có trợ lý. Bù lại, công ty trả công bằng quyền sở hữu cổ phần thay vì đãi ngộ bữa ăn. Chương trình mua cổ phiếu nhân viên (ESPP) của Nvidia giảm giá 15% so với mức giá thấp nhất trong hai năm trước đó. Cổ phiếu công ty đã tăng khoảng 1.400% trong 5 năm qua, mang lại giá trị tài chính lớn cho người lao động.

Thực tế, kỷ nguyên đặc quyền không giới hạn tại Thung lũng Silicon đang thu hẹp. Meta đã chuyển từ cung cấp ba bữa miễn phí sang phát phiếu ăn và sa thải 24 nhân viên do lạm dụng phiếu này vào năm 2024. Tại X (trước là Twitter), nhiều món ăn cao cấp ở căng tin cũng bị cắt giảm sau khi tỷ phú Elon Musk tiếp quản.

Minh Phương (Theo Insider, Fortune, The Street)