Nhu cầu hoạch định tài chính và quản lý tài sản tại Việt Nam đang có nhiều thay đổi. Bên cạnh việc bảo vệ tài chính trước rủi ro, nhiều khách hàng hiện quan tâm hơn đến tích lũy tài sản, chuẩn bị cho giáo dục con cái, kế hoạch hưu trí và các mục tiêu tài chính dài hạn. Điều này kéo theo những yêu cầu mới đối với đội ngũ tư vấn tài chính – bảo hiểm.

Trong bối cảnh đó, Manulife Việt Nam ra mắt chương trình tuyển dụng “Đại sứ Xanh phú quý”, hướng tới xây dựng đội ngũ tư vấn viên được đào tạo bài bản, đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Theo đại diện doanh nghiệp, chương trình tập trung hỗ trợ ứng viên trong giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp, đồng thời xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng cần thiết để họ phát triển lâu dài trong ngành.

Cụ thể, ứng viên tham gia chương trình được hỗ trợ tài chính trong 90 ngày đầu nhằm giảm áp lực khi bắt đầu hành trình mới. Đồng thời, ứng viên được đào tạo chuyên sâu về bảo hiểm, hoạch định tài chính và quản lý tài sản, giúp nâng cao năng lực tư vấn theo những tiêu chuẩn ngày càng cao của thị trường. Ngoài ra, chương trình còn trang bị cho đội ngũ tư vấn hệ sinh thái công nghệ hiện đại cùng các công cụ AI hỗ trợ phân tích nhu cầu khách hàng, chuẩn bị phương án tư vấn và nâng cao hiệu quả làm việc.

Theo Manulife Việt Nam, một trong những điểm khác biệt của chương trình là định hướng xây dựng hình ảnh chuyên gia tư vấn tài chính chuyên nghiệp, có khả năng đồng hành lâu dài cùng khách hàng trong các quyết định tài chính quan trọng. Chương trình phù hợp với những người đã có kinh nghiệm trong các lĩnh vực như tài chính, ngân hàng, chứng khoán, bất động sản, quản lý tài sản hoặc các ngành dịch vụ cao cấp.

Nhóm ứng viên này thường có kinh nghiệm làm việc với khách hàng, khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ, cùng nền tảng kiến thức tài chính nhất định. Khi được đào tạo thêm về bảo hiểm, hoạch định tài chính và quản lý tài sản, những kinh nghiệm tích lũy trước đó có thể trở thành lợi thế giúp họ thích nghi nhanh hơn với vai trò mới và xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành.

Bà Tina Nguyễn, Tổng giám đốc Manulife Việt Nam, cho biết nhu cầu hoạch định tài chính và quản lý tài sản tại Việt Nam đang thay đổi nhanh, đòi hỏi đội ngũ tư vấn ngày càng chuyên nghiệp hơn. Thực tế cho thấy Việt Nam đang chứng kiến sự mở rộng của tầng lớp trung lưu và nhóm khách hàng khá giả. Theo Henley & Partners, Việt Nam hiện có gần 20.000 triệu phú USD. Báo cáo The Wealth Report 2025 của Knight Frank cũng ghi nhận hơn 5.000 cá nhân sở hữu tài sản ròng từ 10 triệu USD trở lên. Xu hướng này góp phần thúc đẩy nhu cầu đối với các giải pháp hoạch định tài chính và quản lý tài sản chuyên sâu.

Trong khi đó, tỷ lệ tham gia bảo hiểm nhân thọ vẫn còn nhiều dư địa để phát triển. Theo số liệu của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, đến cuối năm 2025, tỷ lệ người dân sở hữu bảo hiểm nhân thọ mới chỉ đạt khoảng 11,7%. Khoảng cách này đã tạo ra cơ hội lớn cho ngành bảo hiểm nhân thọ cũng như tiềm năng nghề nghiệp dành cho đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp trong thời gian tới.

Với chương trình Đại sứ Xanh phú quý, Manulife mong muốn phát triển thế hệ tư vấn viên chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản hơn nhằm mang lại nhiều giá trị hơn cho khách hàng. “Chúng tôi tin rằng tương lai của ngành bảo hiểm sẽ thuộc về những đội ngũ tư vấn có khả năng tạo dựng niềm tin và đồng hành lâu dài cùng khách hàng”, bà Tina Nguyễn nói.

Bên cạnh việc phát triển đội ngũ tư vấn tài chính – bảo hiểm thế hệ mới, Manulife cũng giới thiệu sản phẩm bảo hiểm liên kết đơn vị thế hệ mới Xanh phú quý. Sản phẩm kết hợp giữa bảo vệ tài chính và đầu tư dài hạn trong cùng giải pháp.

Theo doanh nghiệp, giải pháp này giúp đội ngũ tư vấn có thể xây dựng những cuộc trao đổi toàn diện hơn với khách hàng, kết nối nhu cầu bảo vệ tài chính với các mục tiêu tích lũy, tăng trưởng tài sản và xây dựng kế hoạch tài chính dài hạn cho gia đình. Đây cũng là một trong những lợi thế quan trọng giúp đội ngũ tư vấn tạo ra giá trị khác biệt cho khách hàng.

Hoàng Đan