Xuất huyết não sau cuộc tình với nữ đồng nghiệp, bị công ty sa thải

Trung QuốcTrở thành người sống thực vật sau khi bị xuất huyết não trong lần hẹn hò với tình nhân, anh Trương bị công ty sa thải nên gia đình kiện đòi bồi thường.

Theo phán quyết sơ thẩm được TAND thành phố Sa Hà (tỉnh Hà Bắc) công bố, Trương (hiện hơn 40 tuổi) vào làm tại công ty từ tháng 4/2014.

Ngày 28/3/2023, công ty ban hành quy chế cơ bản dành cho nhân viên cùng quy định về khen thưởng, kỷ luật, sau đó tổ chức đại hội đại biểu người lao động để thông qua. Trương tham dự với tư cách đại diện người lao động.

Theo các quy định này, công ty có quyền chấm dứt quan hệ lao động mà không phải trả bất kỳ khoản bồi thường nào nếu nhân viên vi phạm thuần phong mỹ tục; có hành vi trêu ghẹo, quấy rối đồng nghiệp khác giới và tái phạm sau khi đã bị cảnh cáo; hoặc có quan hệ bất chính với đồng nghiệp khác giới.

Tối 22/1/2024, sau khi quan hệ tình ái với một nữ đồng nghiệp, Trương bất ngờ bị xuất huyết não, dẫn đến phù não cùng một số biến chứng khác và hiện được xác định là người mất năng lực hành vi dân sự.

Ngày 9/3/2024, công ty căn cứ vào việc Trương vi phạm quy chế, quyết định chấm dứt quan hệ lao động, đồng thời thông báo cho công đoàn. Công đoàn không phản đối.

Ngày 12/3/2024, công ty lập thông báo chấm dứt quan hệ lao động và chiều cùng ngày giao văn bản cho vợ Trương khi đó.

Sau đó, mẹ Trương, với tư cách người giám hộ và đại diện, đã yêu cầu giải quyết tranh chấp tại cơ quan trọng tài lao động. Ngày 4/1/2026, công ty bị buộc trả Trương 9.764,98 nhân dân tệ (hơn 37 triệu đồng) tiền lương nghỉ ốm trong khoảng thời gian từ ngày 23/1 đến 12/3/2024; các yêu cầu trọng tài khác của phía Trương bị bác.

Gia đình Trương khởi kiện công ty, yêu cầu truy đóng 11 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian anh nghỉ ốm, đồng thời thanh toán trợ cấp bệnh tật, trợ cấp y tế và khoản bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, tổng cộng hơn 383.000 nhân dân tệ (hơn 1,4 tỷ đồng).

Phía công ty cho rằng việc chấm dứt quan hệ lao động với Trương là hợp pháp, Trương không có quyền hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ ốm, trợ cấp y tế hay khoản bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động.

TAND thành phố Sa Hà nhận định, dù Trương đang trong thời gian điều trị bệnh, việc thực hiện quyền của người lao động vẫn phải nằm trong giới hạn nhất định, không thể lấy tình trạng bệnh tật làm căn cứ miễn trừ trách nhiệm đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động và nội quy công ty.

Trương đã tham gia cuộc họp thông qua quy chế cơ bản dành cho nhân viên và quy định khen thưởng, kỷ luật, nên biết rõ nội dung các quy định này. Dù biết rõ, Trương vẫn có quan hệ bất chính với nữ đồng nghiệp, hành vi vừa vi phạm nội quy công ty, vừa trái thuần phong mỹ tục.

Công ty đã chấm dứt quan hệ lao động với Trương sau khi thực hiện thủ tục thông báo cho công đoàn theo quy định. Tòa xác định trình tự này là hợp lệ, không cấu thành hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, tòa không chấp nhận yêu cầu buộc công ty trả khoản bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và trợ cấp y tế.

Về khoản trợ cấp bệnh tật mà phía Trương yêu cầu, tòa căn cứ các quy định liên quan, xác định công ty phải trả 80% mức lương tháng của Trương trong thời gian từ ngày 23/1 đến 12/3/2024, tương đương 11.159,98 nhân dân tệ (khoảng 43 triệu đồng) tiền lương nghỉ ốm.

Đối với yêu cầu truy đóng 11 tháng bảo hiểm xã hội, tòa cho rằng vấn đề này không thuộc phạm vi thụ lý của tranh chấp lao động dân sự nên không xem xét.

Tòa tuyên công ty phải trả Trương 11.159,98 nhân dân tệ tiền lương nghỉ ốm, đồng thời bác các yêu cầu khởi kiện còn lại.

Tuệ Anh (theo Hongxing News)