Bà Mai Linh Giang, Giám đốc Trung tâm phát triển nguồn nhân lực, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam – VNPT, cho biết như trên bên lề lễ tổng kết Sinh viên nghiên cứu khoa học của Đại học Bách khoa Hà Nội, sáng 5/6.

“Hồ sơ xin việc của ứng viên luôn được yêu cầu ghi rõ kinh nghiệm làm việc và các thành tích liên quan”, bà Giang nói. “Nhìn thấy ứng viên có giải thưởng về nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, hồ sơ đó sẽ được xếp lên nhóm đầu”.

Tương tự, bà Vũ Thị Mai, Trưởng ban Tổ chức nhân lực Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel, khẳng định luôn khuyến khích, ưu tiên những ứng viên từng tham gia hai hoạt động này từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Thực tế, cả hai đều từng tuyển dụng được nhiều nhân tài thông qua các cuộc thi về nghiên cứu từ những đại học lớn như Bách khoa Hà Nội, xác định đây là nhóm nhân lực chất lượng cao.

Bà Giang nhìn nhận việc tham gia nghiên cứu khoa học và các cuộc thi liên quan giúp sinh viên rèn bản lĩnh và các kỹ năng khác. Từng tuyển dụng nhiều nhân sự nhóm này, bà nhận thấy ứng viên có tư duy phản biện và tư duy hệ thống tốt.

Nhóm này cũng có nhiều kỹ năng rất cần thiết như làm việc nhóm; giải quyết vấn đề phức tạp; thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu; quản lý dự án; làm việc theo mục tiêu, tiến độ và hiệu quả.

Theo bà, sinh viên thường hào hứng khi có ý tưởng mới. Nhưng để ra được kết quả, họ phải trải qua nhiều khâu, từ lên ý tưởng, tạo hệ thống, kết nối bạn bè xung quanh, thảo luận, tranh biện.

“Nếu không có mục tiêu, khát vọng, sự kiên trì tới cùng, sinh viên sẽ không đạt được kết quả”, bà nói.

Bà kể tại VNPT, nhiều nhân sự đã đem ý tưởng từ các cuộc thi về nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo từ thời sinh viên để giải bài toán thực tế. Nhóm này tạo ra luồng gió mới, có góc nhìn từ ngoài vào và tránh được hướng đi đôi khi theo lối mòn của những người lâu năm.

Bà Vũ Thị Mai đồng tình.

“Các bạn không chỉ có kiến thức mà còn có mong muốn nghiên cứu sâu, chủ động trong công việc, dự án”, bà nói. “Đó đều là những kỹ năng chúng tôi rất cần”.

Phó giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội – Huỳnh Đăng Chính cho biết năm học vừa qua, toàn đại học có hơn 700 công trình nghiên cứu, thu hút hơn 2.200 sinh viên, là mức cao nhất trong 6 năm gần đây. Ngoài giải thưởng, nhiều sinh viên nâng cao được khả năng tư duy, đặt câu hỏi, nhất là khả năng vượt qua thất bại và kiên trì theo đuổi những ý tưởng mới – những kỹ năng rất cần khi đi làm.

Nguyễn Thị Nguyên, sinh viên ngành Quản lý năng lực của Đại học Bách khoa Hà Nội, cũng nhận thấy lợi ích này khi tham gia nghiên cứu trong lĩnh vực phát triển bền vững từ sớm.

“Việc này không chỉ mang lại thành tích mà còn giúp em được tiếp xúc trực tiếp với các doanh nghiệp, được nhận câu hỏi và gợi mở để tiếp tục đào sâu, phát triển”, Nguyên nói.

Dù đánh giá cao sinh viên có thành tích nghiên cứu khoa học, bà Mai Linh Giang cho rằng một số vẫn còn thiếu thực tế. Vì vậy, doanh nghiệp mong muốn và sẵn sàng đồng hành cùng các trường để nâng cao chất lượng đào tạo, tạo ra nguồn nhân lực có kỹ năng, kinh nghiệm sát nhu cầu thực tế.

Dương Tâm