Những ngày qua, trên các diễn đàn giáo viên mầm non, tiểu học, khoản thưởng theo Nghị định 73 đang trở thành tâm điểm bàn luận. Nhiều giáo viên hợp đồng thắc mắc vì “không có gì”, trong khi những đồng nghiệp đã vào biên chế được nhận.

Thảo luận trên nhóm “Giáo dục Việt Nam”, một giáo viên ở Nghệ An dẫn điều 2 của Nghị định cho thấy những người làm việc theo chế độ hợp đồng thuộc diện được áp dụng. Đồng thời, thông tư 62 năm 2024 của Bộ Tài chính cũng nêu: “Cơ quan, đơn vị bố trí từ dự toán ngân sách được giao và các nguồn thu hợp pháp khác để đảm bảo chế độ tiền thưởng quy định tại điều 12 Nghị định 111/2022 của Chính phủ…”. Tuy nhiên, cô và đồng nghiệp không được nhận thưởng.

Tương tự, một cô giáo ở Thái Nguyên gần đây gửi câu hỏi tới Bộ Tài chính, cho biết trường được phân bổ 10% tổng quỹ lương của các giáo viên biên chế làm quỹ tiền thưởng nên chỉ chia cho nhóm này.

“Nhà trường xác định quỹ tiền thưởng đó chỉ thưởng cho giáo viên biên chế là đúng hay sai? Nếu nhà trường đã hiểu sai thì giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 như tôi có được chia quỹ thưởng này hay không?”, nữ giáo viên hỏi, mong được trả lời sớm vì chỉ còn 9 ngày nữa là đến hạn chi thưởng.

Trả lời trên Cổng thông tin điện tử, Bộ Tài chính cho biết Nghị định 73 về tiền lương, thưởng, áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Giáo viên hợp đồng 111 được hưởng tiền thưởng với điều kiện: thuộc trường hợp được xếp lương theo Nghị định 204 năm 2004 của Chính phủ (quy định chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang), hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc này.

Nguồn chi tiền thưởng cho giáo viên hợp đồng được các trường bố trí từ dự toán ngân sách và các nguồn thu hợp pháp khác.

Theo thống kê gần nhất, cả nước có khoảng 50.000 giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 (làm một số công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập). Tiền lương với nhóm này thuộc một trong hai hình thức: theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật hoặc theo bảng lương của công chức, viên chức, phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nghị định 73 có hiệu lực từ 1/7/2024, nên năm ngoái lần đầu giáo viên có thưởng vào cuối năm.

Thực tế, các trường hiểu đúng theo Nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Tài chính. Theo đó, quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của giáo viên, nhân viên biên chế. Năm nay, mức chi ở nhiều trường là 10-14 triệu đồng, căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi thầy cô.

Hiệu trưởng một trường THCS ở Hà Nội cho biết gói thưởng theo Nghị định 73 mà ngân sách cấp về không dành cho nhóm giáo viên hợp đồng. Các trường phải tự tính toán, cân đối để có thưởng cho thầy cô diện này.

Với thực tế này, có ba trường hợp xảy ra. Một là nếu ngân sách và các quỹ hạn chế, các trường có thể cắt thưởng với giáo viên hợp đồng. Hai là các trường vẫn chi, nhưng san sẻ từ nhóm biên chế. Cuối cùng là trích từ các khoản tiết kiệm chi, quỹ thưởng của trường để cho giáo viên hợp đồng.

Theo nhiều hiệu trưởng, nếu trường có 2-3 giáo viên hợp đồng, việc tính toán trích quỹ hay san sẻ thưởng không quá khó khăn. Với những trường nhiều giáo viên hợp đồng, việc này gây áp lực lớn.

Hạn cuối để chia thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73 là ngày 31/1. Một số trường cho biết cố giữ mức thưởng cho giáo viên hợp đồng bằng khoảng 30-50% so với nhóm biên chế, tương đương 2-4 triệu đồng.

Dương Tâm